Вопрос: Юридический адрес организации в Ленинградской области, но фактически офис находится в г. Санкт-Петербург. В ближайшие 2 недели руководство планирует переезд офиса в Ленинградскую область (в тот же самый район регистрации юридического лица). До сих пор официального уведомления никто из работников не получил. Многие увольняются по собственному желанию. Меня также не радует переезд, в очень отдаленное от дома место, но уходить по собственному желанию не собираюсь, так как основная причина именно в переезде. В Трудовом договоре прописан адрес работы и указан там г. Санкт-Петербург. Каков план моих действий, когда писать отказ от переезда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Юридический адрес организации в Ленинградской области, но фактически офис находится в г. Санкт-Петербург. В ближайшие 2 недели руководство планирует переезд офиса в Ленинградскую область (в тот же самый район регистрации юридического лица). До сих пор официального уведомления никто из работников не получил. Многие увольняются по собственному желанию. Меня также не радует переезд, в очень отдаленное от дома место, но уходить по собственному желанию не собираюсь, так как основная причина именно в переезде. В Трудовом договоре прописан адрес работы и указан там г. Санкт-Петербург. Каков план моих действий, когда писать отказ от перевода на работу в другую местность, и как получить выходное пособие?

К сожалению, из вашего вопроса непонятно, ликвидируется или нет обособленное структурное подразделение в г. Санкт-Петербург. Если оно ликвидируется, то работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками только в соответствии с правилами прекращения трудовых договоров в связи с ликвидацией организации (с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства).

Если данное обособленное структурное подразделение не ликвидируется, то перевод работника в другую местность должен быть осуществлен на основании ст. 74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора). При этом работодатель обязан соблюсти процедуру, указанную в данной статье (обосновать причины изменения условий трудового договора, уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца, при несогласии работника предложить другую работу в данной местности).

Таким образом, действия Вашего работодателя (в частности, отсутствие письменного уведомления) неправомерны. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Писать заявление об отказе от перевода в другую местность не требуется, т.к. для такого перевода работодателю необходимо получить письменное согласие работника, т.е. достаточно просто не давать письменного согласия.

Выходное пособие должно быть выплачено в день увольнения.

Правовое обоснование

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ст. 74 ТК РФ устанавливает следующее:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации."

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.