Вопрос: ООО признан несостоятельным, в отношении него введена процедура наблюдения. 03.06.2014 года введена процедура внешнего управления. Между ООО и трудовым коллективом заключен коллективный договор на 2007-2010 г., принятый на общем собрании работников. Срок действия договора продлен по 07.10.2014 г. Согласно пункту 1.3 вышеуказанного договора "Предметом настоящего договора является предоставление работникам с учетом экономических возможностей организации работодателя дополнительных по сравнению с установленными законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций". Согласно пункту 3.1.2. "Руководителям, специалистам и другим служащим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО признан несостоятельным, в отношении него введена процедура наблюдения. 03.06.2014 года введена процедура внешнего управления. Между ООО и трудовым коллективом заключен коллективный договор на 2007-2010 г., принятый на общем собрании работников. Срок действия договора продлен по 07.10.2014 г. Согласно пункту 1.3 вышеуказанного договора "Предметом настоящего договора является предоставление работникам с учетом экономических возможностей организации работодателя дополнительных по сравнению с установленными законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций". Согласно пункту 3.1.2. "Руководителям, специалистам и другим служащим устанавливается месячный должностной оклад согласно штатному расписанию, всем остальным работникам производственных и вспомогательных структурных подразделений оплата производится по часовым тарифным ставкам". Согласно пункту 3.2.1. "В целях поощрения работников за добросовестный труд, экономное расходование сырья и материалов, эффективное использование производственного оборудования..." введены положения о ежемесячном премировании сотрудников. В связи с отключением газа приостановлена работа цеха полуфабрикатов и соков и вспомогательных служб, и объявлен простой по вине работодателя с правом невыхода на работу до оповещения работников об окончании простоя. Об окончании простоя объявлено не было. На основании ежемесячных приказов, подписанных бывшим директором ООО, с января 2013 года по май 2014 года всем работникам начислялась премия в размере 20% должностных окладов со ссылкой на коллективный договор. Правомочен ли директор выплачивать премии персоналу в случае если предприятие признано несостоятельным, а также правомочен ли директор выплачивать премии в период простоя предприятия?

Работодатель вправе устанавливать в коллективном договоре порядок и условия премирования работников, улучшающих условия труда работников, по сравнению с гарантированными Трудовым кодексом РФ.

Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника от должности, который продолжает осуществлять свои полномочия, в том числе осуществлять выплаты работникам, согласно имеющимся локальным нормативным актам.

Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих в период простоя выплату премии работникам на основании коллективного договора.

Для более точного определения того, были ли основания для выплаты премий в соответствии с коллективным договором, необходимо ознакомиться с его текстом и иными документами.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.