Вопрос: В компании сложилась ситуация, что два администратора уволились по собственному желанию, остались двое, раньше работали по графику 2 через 2 по 12 ч. С 1 июля 2014 г. администраторы работали по 12 ч в будни и 6 ч в субботу без выходных (также 2 дня по производственной необходимости приходилось задерживаться на 1 час). В итоге за июль было 4 выходных дня (не считая воскресенья, т.к. в клинике в этот день нерабочий день) и отработано 242 ч, при норме 184. Заранее с графиком работы ознакомлены не были, дополнительных соглашений не подписывали. На вопрос об оплате нашего труда администрация отвечает, что будет оплачено по количеству ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании сложилась ситуация, что два администратора уволились по собственному желанию, остались двое, раньше работали по графику 2 через 2 по 12 ч. С 1 июля 2014 г. администраторы работали по 12 ч в будни и 6 ч в субботу без выходных (также 2 дня по производственной необходимости приходилось задерживаться на 1 час). В итоге за июль было 4 выходных дня (не считая воскресенья, т.к. в клинике в этот день нерабочий день) и отработано 242 ч, при норме 184. Заранее с графиком работы ознакомлены не были, дополнительных соглашений не подписывали. На вопрос об оплате нашего труда администрация отвечает, что будет оплачено по количеству отработанных часов, а переработка будет пересчитана в конце года, на 31 июля переработка составляет 175 ч. По положению о внутреннем трудовом распорядке нам установлен график 2 через 2, суммированный учет с периодом в год. Правомерны ли действия администрации, т.к. работая в таком режиме за четырех человек, хотелось бы получить соответствующую заработную плату?

Действия администрации не правомерны.

Вам могут установить график работы, отличный от установленного в Правилах внутреннего распорядка, только путем изменения трудового договора, т.е. с Вашего согласия.

Кроме того, трудовым законодательством не допускается установления продолжительности ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Подсчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени действительно должен осуществляться по окончании учетного периода, установленного в организации.

Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (применяется в части, не противоречащей ТК РФ) продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.