Вопрос: 23 июня 2014 г., узнав о моей беременности, работодатель сказал мне, чтобы я собрала свои вещи и покинула место работы. Я находилась в тот момент в командировке на объекте строительства. То, что по закону работать в командировке или в тяжелых условиях я не должна, я была согласна. Но никакого другого места мне предложено не было. За прошедшее время, я лежала в больнице, была на больничном, написала заявление на отпуск на 2 недели. К сожалению, не за все рабочие дни могу отчитаться. Но с того момента я не получила от предприятия ни копейки. Сегодня, 31 июля 2014 г., мне позвонили из отдела кадров и сказали, что он приказал им... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23 июня 2014 г., узнав о моей беременности, работодатель сказал мне, чтобы я собрала свои вещи и покинула место работы. Я находилась в тот момент в командировке на объекте строительства. То, что по закону работать в командировке или в тяжелых условиях я не должна, я была согласна. Но никакого другого места мне предложено не было. За прошедшее время, я лежала в больнице, была на больничном, написала заявление на отпуск на 2 недели. К сожалению, не за все рабочие дни могу отчитаться. Но с того момента я не получила от предприятия ни копейки. Сегодня, 31 июля 2014 г., мне позвонили из отдела кадров и сказали, что он приказал им меня уволить. Сейчас они изыскивают способы, как это сделать. Декретный у меня начинается с 4 августа 2014 г. Я собираюсь принести его и написать заявление о выплате по месту работы. Но, мне до сих пор не оплачены предыдущие больничные, отработанные дни и отпускные. Уверена, что не будет оплачен и этот. Что следует предпринять сейчас?

Вас не могут уволить по инициативе работодателя во время Вашей беременности (кроме случая ликвидации организации). Также работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по беременности и родам.

Задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, оплаты больничных листов, иных выплат незаконна.

Работодатель несет за задержку выплат материальную ответственность в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.

Согласно ч. 1 ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.