Вопрос: Я являюсь генеральным директором ООО, которое находится на стадии ликвидации (закрытия). Могу ли я уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания ликвидации ООО (т.е. оставив таким образом общество без директора, назначен ликвидатор, которым я являюсь), и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (нужно по скорее оформиться на новой работе). Не будет ли каких-либо штрафов? Также я являюсь одним из учредителей этого общества (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь генеральным директором ООО, которое находится на стадии ликвидации (закрытия). Могу ли я уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания ликвидации ООО (т.е. оставив таким образом общество без директора, назначен ликвидатор, которым я являюсь), и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (нужно по скорее оформиться на новой работе). Не будет ли каких-либо штрафов? Также я являюсь одним из учредителей этого общества.

Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания ликвидации организации. Для этого Вам необходимо предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вы можете внести соответствующую запись в трудовую книжку, если работодателем не назначено другое специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Наложение штрафов на работников нормами действующего законодательства не предусмотрено. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.