Вопрос: Я был принят на работу по трудовому договору. В трудовом договоре прописан режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. В трудовом договоре также указан дополнительный отпуск 7 дней за особые условия труда. По работе меня вызвали в мой выходной день. Но когда я пришел к работодателю с заявлением на предоставление отгула за выход на работу в выходной день, то работодатель мне сказал, что так как у меня ненормированный рабочий день, то я не могу брать отгулы за выход в свой выходной, я итак получаю дополнительные дни к своему отпуску. 1. Если работодатель вызвал меня в мой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был принят на работу по трудовому договору. В трудовом договоре прописан режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. В трудовом договоре также указан дополнительный отпуск 7 дней за особые условия труда. По работе меня вызвали в мой выходной день. Но когда я пришел к работодателю с заявлением на предоставление отгула за выход на работу в выходной день, то работодатель мне сказал, что так как у меня ненормированный рабочий день, то я не могу брать отгулы за выход в свой выходной, я итак получаю дополнительные дни к своему отпуску. 1. Если работодатель вызвал меня в мой выходной день при ненормированном рабочем дне, то может ли он отказать мне в моем праве на предоставление отгула? 2. Если я выхожу в свой выходной или в законный праздничный день, то работодатель должен оплачивать мой выход, или я должен работать без оплаты. 3. На какие статьи ТК РФ я должен ссылаться при следующем написании заявления на отгул за выход в выходные или праздничные дни?

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из данных норм следует, что для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.