Вопрос: Установлена ли минимальная сумма (оплата), которая должна быть указана в гражданско-правовом договоре? Законна ли сумма по данному договору 1 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Установлена ли минимальная сумма (оплата), которая должна быть указана в гражданско-правовом договоре? Законна ли сумма по данному договору 1 000 руб.?

Если гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения (например, исполнитель по договору работает по определенной должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, получает оплату за работу в дни выплаты заработной платы), то такой договор может быть признан трудовым. В таком случае размер оплаты труда в таком договоре не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Вашем регионе.

Если гражданско-правовой договор фактически не регулирует трудовые отношения, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку трудовое законодательство не распространяется на отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора.

Правовое обоснование

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 2.-абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.