Вопрос: Будет ли нарушением, если работник идет в отпуск по основному месту работы, а по внутреннему совместительству продолжает работать по своему желанию, так как работа эта в вечернее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли нарушением, если работник идет в отпуск по основному месту работы, а по внутреннему совместительству продолжает работать по своему желанию, так как работа эта в вечернее время?

Да, будет. Отпуск на работе по совместительству должен предоставляться работнику одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) в том числе, и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.