Вопрос: Работаю вахтовым методом инженером по буровым растворам. Территориально на полуострове Ямал. Подразделение находится в г. Надым, головной офис в г. Москва. В данный момент нахожусь в положении. По поводу легкого труда на работе сказали брать больничный или переезжать в г. Надым для работы в офисе, снимать квартиру там за свой счет. Сейчас нахожусь на больничном, но в скором времени его закроют. Хотела бы узнать свои права в данной ситуации и что дальше делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю вахтовым методом инженером по буровым растворам. Территориально на полуострове Ямал. Подразделение находится в г. Надым, головной офис в г. Москва. В данный момент нахожусь в положении. По поводу легкого труда на работе сказали брать больничный или переезжать в г. Надым для работы в офисе, снимать квартиру там за свой счет. Сейчас нахожусь на больничном, но в скором времени его закроют. Хотела бы узнать свои права в данной ситуации и что дальше делать?

Работодатель обязан освободить Вас от работы вахтовым методом и предоставить Вам по Вашему заявлению, подкрепленному заключением врача, работу, не связанную с вахтовым методом и не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, с оплатой не ниже Вашего среднего заработка. Если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.