Вопрос: 21 июля 2014 г. мне вручили уведомление о сокращении. Из трех сокращаемых единиц одинаковой категории нужно было сократить одну. Среди сокращаемых одна пенсионерка: одной на 21 июля 2 года и 3 месяца до пенсии, позже всех нас пришла работать, большая часть участка, который она ведет сократили (мастер и технолог тоже сокращены), с пенсионеркой они на взаимозаменяемой работе; мне на 21 июля 1 год и 10 месяцев до пенсии, на участке меня никто не замещает. Правомерно ли моё сокращение и кто из нас имеет приоритетное право на сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 июля 2014 г. мне вручили уведомление о сокращении. Из трех сокращаемых единиц одинаковой категории нужно было сократить одну. Среди сокращаемых одна пенсионерка: одной на 21 июля 2 года и 3 месяца до пенсии, позже всех нас пришла работать, большая часть участка, который она ведет сократили (мастер и технолог тоже сокращены), с пенсионеркой они на взаимозаменяемой работе; мне на 21 июля 1 год и 10 месяцев до пенсии, на участке меня никто не замещает. Правомерно ли моё сокращение и кто из нас имеет приоритетное право на сокращение?

Подробно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду отсутствия подробной информации о процедуре Вашего сокращения.

Согласно трудовому законодательству при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Правовое обоснование

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.