Вопрос: Я проживаю в п. Сокол Магаданской области, работаю в банке, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Дата рождения ребенка 12.02.2014 г., заявление на отпуск до 3 лет и пособие по уходу до полутора лет оформлено в середине мая этого года. Ранее начислением пособия занималась наша организация и передавала данные в Магаданское отделение ФСС для компенсации средств на выплату. Зачисление проходило с 27 по 30 число каждого месяца. Причем по закону, как я понимаю, если заявление написано мною в мае, отпуск по уходу у меня начат 5 июня, то пособие должно было быть зачислено в конце июня. Но по какой-то причине у нас пропускают первый месяц... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в п. Сокол Магаданской области, работаю в банке, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Дата рождения ребенка 12.02.2014 г., заявление на отпуск до 3 лет и пособие по уходу до полутора лет оформлено в середине мая этого года. Ранее начислением пособия занималась наша организация и передавала данные в Магаданское отделение ФСС для компенсации средств на выплату. Зачисление проходило с 27 по 30 число каждого месяца. Причем по закону, как я понимаю, если заявление написано мною в мае, отпуск по уходу у меня начат 5 июня, то пособие должно было быть зачислено в конце июня. Но по какой-то причине у нас пропускают первый месяц, то есть пособие должно было прийти в конце июля за июнь и июль. 1 июля ФСС поменяло условия и теперь сначала наша организация подает данные в ФСС, потом ФСС осуществляет начисление с 1 по 10 число каждого месяца. Наша организация об этом мне сообщила только 1 августа, заявление по форме для ФСС мною было заполнено в дополнении к тем, что я писала в середине мая. Отдел кадров заверил, что мне придет пособие до 10 августа за июнь и июль. Но завтра уже 10 августа, а средств, на указанном мною счете, нет до сих пор. Когда мне их ожидать? Как мне быть в данной ситуации?

Работодатель обязан выплачивать работнику пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается работникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем.

Установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.