Вопрос: Как должна начисляться зарплата, если у меня легкий труд с вынужденным положением тела и поднятием тяжести не более 5 кг уже два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как должна начисляться зарплата, если у меня легкий труд с вынужденным положением тела и поднятием тяжести не более 5 кг уже два месяца?

Исходя из описанной Вами ситуации не ясно, перевели ли Вас на легкий труд или Вы продолжаете выполнять свои обязанности с ранее установленной нагрузкой.

Если Вы продолжаете выполнять те же обязанности, и перевод на легкий труд документально не оформлен, оплата Вашего труда должна осуществляться исходя из ранее установленных условий трудового договора и в соответствии с системой оплаты труда работодателя.

При переводе Вас на легкий труд, должно быть оформлено дополнительное соглашение об изменении условий об оплате труда. Если Вас перевели на легкий труд в связи с беременностью оплата будет осуществляться исходя из среднего заработка по прежней работе.

Средний заработок определяется следующим образом: средний дневной заработок считается путем деления фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, на количество отработанных в этом периоде дней. После этого средний заработок определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество отработанных дней в периоде, подлежащем оплате.

Если введение для Вас легкого труда связано с другими медицинскими показаниями, оплата труда должна осуществляться исходя из системы оплата труда в Вашей организации, а также с учетом отработанного Вами времени и норм выработки.

Правовое обоснование

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ч. 2 и 3 п. 9 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.