Вопрос: Работодатель вызвал к себе в кабинет и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшним днем. Я не стал спорить. Написал заявление. Он подписал его (уволить меня по собственному желанию через три дня после подачи заявления). После чего, он в этот же день выпустил приказ о том, что я должен отработать еще две недели. Может ли его подпись на заявлении и формулировка "уволить по собственному желанию с __ даты" быть основанием не подписывать второй приказ о продолжении сотрудничества, а также разорвать трудовые отношения именно в ту дату, которую он указал в заявлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вызвал к себе в кабинет и сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшним днем. Я не стал спорить. Написал заявление. Он подписал его (уволить меня по собственному желанию через три дня после подачи заявления). После чего, он в этот же день выпустил приказ о том, что я должен отработать еще две недели. Может ли его подпись на заявлении и формулировка "уволить по собственному желанию с __ даты" быть основанием не подписывать второй приказ о продолжении сотрудничества, а также разорвать трудовые отношения именно в ту дату, которую он указал в заявлении?

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника в случае направления работодателю заявления в письменной форме. Такое заявление должно быть направлено работодателю не позднее чем за две недели до прекращения договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, в Вашем случае - с даты, указанной работодателем на заявлении. По истечении указанного срока Вы вправе прекратить работу. Выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.