Вопрос: Я была принята на работу в 2012 г. по трудовому договору на время отпуска - основного сотрудника по уходу за ребенком не достигшим 3-х лет. С 23.07.2014 г. у меня начался больничный лист по беременности и родам. Предыдущий сотрудник проработал с 10.06.14 г. по 31.06.14 г., затем ушёл в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Была принята третья девушка, с 01.07.2014 г. В бухгалтерии мне сообщили, что по истечению больничного листа, мне нужно будет написать заявление на увольнение, и пособие мне будет платить фонд социального страхования. Правомерны ли действия моей организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу в 2012 г. по трудовому договору на время отпуска - основного сотрудника по уходу за ребенком не достигшим 3-х лет. С 23.07.2014 г. у меня начался больничный лист по беременности и родам. Предыдущий сотрудник проработал с 10.06.14 г. по 31.06.14 г., затем ушёл в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Была принята третья девушка, с 01.07.2014 г. В бухгалтерии мне сообщили, что по истечению больничного листа, мне нужно будет написать заявление на увольнение, и пособие мне будет платить фонд социального страхования. Правомерны ли действия моей организации?

Нет, неправомерны, так как работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Работодатель имеет право Вас уволить, когда на работу выйдет сотрудник, на должность которого Вы были приняты по срочному трудовому договору.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.