Вопрос: Я трудоустроена с 06.02.14 года. Заработная плата начисляется на банковские карты. Некоторым сотрудникам (оформленным меньше года назад), заработная плата производится наличными у генерального директора. Я написала заявление, в котором прошу работодателя перевести мне выплаты на счет другого банка (где у меня уже ранее был открыт счет). Работодатель отказал мне, ссылаясь на то, что он не обязан. Я нахожусь на больничном, а с сентября 2014 года пойду в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нет ли какого-нибудь законного основания принудить работодателя осуществлять выплаты удобным для меня способом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроена с 06.02.14 года. Заработная плата начисляется на банковские карты. Некоторым сотрудникам (оформленным меньше года назад), заработная плата производится наличными у генерального директора. Я написала заявление, в котором прошу работодателя перевести мне выплаты на счет другого банка (где у меня уже ранее был открыт счет). Работодатель отказал мне, ссылаясь на то, что он не обязан. Я нахожусь на больничном, а с сентября 2014 года пойду в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нет ли какого-нибудь законного основания принудить работодателя осуществлять выплаты удобным для меня способом?

Для выплаты Вам заработной платы в безналичном порядке в трудовом договоре и/или коллективном договоре необходимо указать, что заработная плата будет выплачиваться Вам на ваш счет в банке.

Для внесения изменений в трудовой договор рекомендуем написать заявление на имя руководителя вашей организации с просьбой перечислять заработную плату на ваш расчетный счет в банке.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.