Вопрос: При устройстве на работу работодателем были оговорены поощрения, оказываемые всем сотрудникам после прохождения испытательного срока (ежеквартальная премия (белая), оформление добровольного медицинского страхования). В моем трудовом договоре данные поощрения не отражены, тем не менее все сотрудники действительно в срок получают премию и пользуются добровольным медицинским страхованием, кроме меня, т.к. я узнала о собственной беременности. Испытательный срок я прошла на общих основаниях, а после известила работодателя о беременности. После объявления о моей беременности, работодатель заявил, что премии мне больше не будет выплачивать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При устройстве на работу работодателем были оговорены поощрения, оказываемые всем сотрудникам после прохождения испытательного срока (ежеквартальная премия (белая), оформление добровольного медицинского страхования). В моем трудовом договоре данные поощрения не отражены, тем не менее все сотрудники действительно в срок получают премию и пользуются добровольным медицинским страхованием, кроме меня, т.к. я узнала о собственной беременности. Испытательный срок я прошла на общих основаниях, а после известила работодателя о беременности. После объявления о моей беременности, работодатель заявил, что премии мне больше не будет выплачивать. Как быть с поощрениями? Нет ли каких-либо норм на счет "устных обещаний"?

Согласно действующему законодательству размер заработной платы (оклад, поощрительные и стимулирующие выплаты) указывается в трудовом договоре работника. Заработная плата работника устанавливается в соответствии с коллективном договором и/или локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют систему оплаты труда в организации.

Соответственно, работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.