Вопрос: Распространяется ли шестимесячный срок, установленный ч. 2 ст. 17 ФЗ "О специальной оценке условий труда", когда новые рабочие места возникают с созданием нового предприятия, а не во время функционирования предприятия? Могут ли меня как работодателя обязать провести специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Распространяется ли шестимесячный срок, установленный ч. 2 ст. 17 ФЗ "О специальной оценке условий труда", когда новые рабочие места возникают с созданием нового предприятия, а не во время функционирования предприятия? Могут ли меня как работодателя обязать провести специальную оценку условий труда?

1. Да, распространяется.

2. Да, могут, если Вы не проведете специальную оценку условий труда по истечении 6 месяцев с момента создания рабочих мест.

Правовое обоснование:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 353 ТК РФ).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 356 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.