Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 30.01.2014 г.). Планирую продлить отпуск до 3-х лет. Когда мне лучше написать заявление? И могу ли я отказаться от предложения работодателя, выйти на работу на другую должность (ниже моей), и на другую заработную плату (меньшую) по достижению возраста ребёнка 1,5 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до 30.01.2014 г.). Планирую продлить отпуск до 3-х лет. Когда мне лучше написать заявление? И могу ли я отказаться от предложения работодателя, выйти на работу на другую должность (ниже моей), и на другую заработную плату (меньшую) по достижению возраста ребёнка 1,5 года?

Вам необходимо предоставить работодателю заявление до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если 30 января 2014 г. Вы должны выйти на работу, то заявление о предоставлении отпуска до трех лет необходимо подать до этой даты. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность. Изменение условий трудового договора осуществляется только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.