Вопрос: Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении работника выплатить заработную плату за полный месяц который он отработал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проработал всего два месяца и был уволен в связи с непрохождением испытательного срока. Обязан ли работодатель при увольнении работника выплатить заработную плату за полный месяц который он отработал?

В день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним (работником) полный расчет. В Вашем случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за каждый день работы в течение двух месяцев.

Правовое обоснование:

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.