Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. Заработную плату нам перечисляют на карты. С 21.07.2014 г. у меня отпуск (42 дня), с 16.07.2014 г. мне перевели не всю сумму. В бухгалтерии пояснили, что это отпускные (оплата основного и дополнительного отпуска), а заработная плата за июль будет перечислена в конце июля - начале августа. Деньги нам перечисляют 22-го числа каждого месяца. Законна ли такая выплата? Или всю сумму должны выплатить перед отпуском? Каким образом мог быть произведен расчёт отпускных без июльской заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. Заработную плату нам перечисляют на карты. С 21.07.2014 г. у меня отпуск (42 дня), с 16.07.2014 г. мне перевели не всю сумму. В бухгалтерии пояснили, что это отпускные (оплата основного и дополнительного отпуска), а заработная плата за июль будет перечислена в конце июля - начале августа. Деньги нам перечисляют 22-го числа каждого месяца. Законна ли такая выплата? Или всю сумму должны выплатить перед отпуском? Каким образом мог быть произведен расчёт отпускных без июльской заработной платы?

Да, законна, поскольку оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Необходимо также отметить, что выдача расчетных листков должна осуществляться работодателем в моменты выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.