Вопрос: Имеет ли право работодатель лишить полной премии сотрудника? Сотрудник не ознакомлен под роспись, с положением о стратегии работы предприятия. Имеет ли право угрожать работнику о том что, если сотрудник не подпишет акт о депремировании, работодатель должен будет его уволить. А также предоставить в случае увольнения нежелательную характеристику на новое место работы? Правомерно ли отказать сотруднику заверенные копии докладных и актов о депремировании сотрудника? Можно ли на сотрудника составлять каждый день акты о депремировании за любой проступок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель лишить полной премии сотрудника? 1. Сотрудник не ознакомлен под роспись, с положением о стратегии работы предприятия. 2. Имеет ли право работодатель угрожать работнику увольнением, если сотрудник не подпишет акт о депремировании, а также предоставить, в случае увольнения, нежелательную характеристику на новое место работы? 3. Правомерно ли отказать сотруднику в выдаче заверенных копий докладных и актов о депремировании сотрудника? Можно ли на сотрудника составлять каждый день акты о депремировании за любой проступок?

1. Работодатель вправе не выплатить работнику премию или выплатить ее в неполном размере только в случае, если работником не соблюдены условия премирования, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если работник выполнил условия, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплатить работнику премию в полном размере.

2. Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать работнику, создавать некомфортные условия труда и вынуждать работника уволиться.

3. Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении надлежаще заверенных копий документов, связанных с его (работника) работой.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос о составлении актов депремирования без ознакомления с условиями вышеперечисленных документов, поскольку в них устанавливается порядок начисления и выплаты премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.