Вход
- Главная
- Вопрос: Я являюсь гражданином Украины. В 2012 г. получил доход, код строки дохода 1010 - дивиденды, организация находится в г. Москве. Прописан и живу в Тульской области. Обратился в Федеральную миграционную службу для получения вида на жительство, но мне было отказано с формулировкой, что я не имею права осуществлять трудовую деятельность за пределами Тульской области. Является ли трудовой деятельностью распределение учредительской прибыли и начисление дивидендов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я являюсь гражданином Украины. В 2012 г. получил доход, код строки дохода 1010 - дивиденды, организация находится в г. Москве. Прописан и живу в Тульской области. Обратился в Федеральную миграционную службу для получения вида на жительство, но мне было отказано с формулировкой, что я не имею права осуществлять трудовую деятельность за пределами Тульской области. Является ли трудовой деятельностью распределение учредительской прибыли и начисление дивидендов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я являюсь гражданином Украины. В 2012 г. получил доход, код строки дохода 1010 - дивиденды, организация находится в г. Москве. Прописан и живу в Тульской области. Обратился в Федеральную миграционную службу для получения вида на жительство, но мне было отказано с формулировкой, что я не имею права осуществлять трудовую деятельность за пределами Тульской области. Является ли трудовой деятельностью распределение учредительской прибыли и начисление дивидендов?
Распределение учредительской прибыли или начисление дивидендов не является трудовой деятельностью. Основанием для осуществления трудовой деятельности является трудовой договор.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.