Вопрос: Работник принес в суд справку о заработной плате для начисления алиментов на содержание ребенка и бывшей супруги, находящейся на тот момент в отпуске по уходу за ребенком. Он работает и получает заработную плату неофициально, соответственно никаких перечислений в налоговые органы нет. Кто может проверить подлинность справки о заработной плате? Прокурорская проверка никаких результатов не принесла. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принес в суд справку о заработной плате для начисления алиментов на содержание ребенка и бывшей супруги, находящейся на тот момент в отпуске по уходу за ребенком. Он работает и получает заработную плату неофициально, соответственно никаких перечислений в налоговые органы нет. Кто может проверить подлинность справки о заработной плате? Прокурорская проверка никаких результатов не принесла.

Размер оплаты труда согласовывается работником и работодателем в трудовом договоре. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Вопросы подлинности документов, предъявляемых в суде в качестве доказательств не относятся к компетенции Роструда. Вы вправе заявить о своих сомнениях в суде с приложением ходатайства и обоснования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.