Вопрос: С 02.06.2014 г. по 02.07.14 г. я находилась на больничном. У меня была сложная операция. Супругу на работе выделили путёвку на реабилитационно-восстановительное лечение для всей семьи (супруг, сын, я). Путёвка действует с 02.08.14 г., мой отпуск начинается со 02.09.14 г. Директор мне отказывает в переносе отпуска. Какие права я имею в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 02.06.2014 г. по 02.07.14 г. я находилась на больничном. У меня была сложная операция. Супругу на работе выделили путёвку на реабилитационно-восстановительное лечение для всей семьи (супруг, сын, я). Путёвка действует с 02.08.14 г., мой отпуск начинается со 02.09.14 г. Директор мне отказывает в переносе отпуска. Какие права я имею в этой ситуации?

Период нетрудоспособности не может включаться в период отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в сроки, предусмотренные графиком отпусков. Если Вы заболели в период очередного отпуска, то работодатель должен с учетом Ваших пожеланий продлить Вам отпуск или перенести на другой срок. Перенесение отпуска на другой срок, не предусмотренный графиком отпусков, допускается только по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.