Вопрос: С 26 по 31 декабря 2013 г., в связи с необходимостью проведения ремонта, все сотрудники нашей организации будут отправлены на простой. 31 декабря 2013 г. с одним из сотрудников необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Какого числа будет правильнее оформить документы по увольнению и отдать сотруднику трудовую книжку? 25.12.2013 г. или 09.01.2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 26 по 31 декабря 2013 г., в связи с необходимостью проведения ремонта, все сотрудники нашей организации будут отправлены на простой. 31 декабря 2013 г. с одним из сотрудников необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Какого числа будет правильнее оформить документы по увольнению и отдать сотруднику трудовую книжку? 25.12.2013 г. или 09.01.2014 г.?

Срок действия срочного трудового договора истекает в день, указанный в трудовом договоре. Соответственно, если срок действия трудового договора истекает 31.12.2013, необходимо уволить сотрудника в этот день, передать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если Вы не уволите работника 31.12.2013, срочный трудовой договор автоматически станет трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Увольнение работника ранее срока окончания срочного трудового договора нарушает трудовое законодательство. Обращаем Ваше внимание на необходимость письменного уведомления работника об окончании срока действия его трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.