Вопрос: Я работаю сторожем в детском саду. Рабочее время с 17.30 до 6.30, в выходные с 8.00 до 8.00. Могу ли я смотреть телевизор на своем рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем в детском саду. Рабочее время с 17.30 до 6.30, в выходные с 8.00 до 8.00. Могу ли я смотреть телевизор на своем рабочем месте?

Вопрос о возможности просмотра телевизионных передач в рабочее время решается работодателем.

Вопрос о том, сколько сторожей необходимо для охраны детского сада также находится в компетенции работодателя, при этом необходимо, чтобы работодателем была соблюдена нормальная продолжительность Вашего рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 40 часов.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть меньше 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.