Вопрос: Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию удержать с него деньги за обучение? Формулировка звучит: "При прохождении обучения в период работы за счет работодателя работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 2-х лет. При увольнении работника до указанного срока он возмещает работодателю расходы, связанные с его обучением, а именно 5 (пять) тысяч рублей" (далее - описание конкретного мероприятия)". Не является ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию удержать с него деньги за обучение? Формулировка звучит: "При прохождении обучения в период работы за счет работодателя работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 2-х лет. При увольнении работника до указанного срока он возмещает работодателю расходы, связанные с его обучением, а именно 5 (пять) тысяч рублей" (далее - описание конкретного мероприятия)". Не является ли это нарушением?

Это будет являться нарушением, если удержание таких сумм будет произведено при увольнении работника по уважительной причине. Перечень уважительных причин применительно к данной ситуации в ТК РФ не установлен и подлежит обсуждению в каждом конкретном случае. Работодатель имеет право удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении без уважительных причин, сумму, потраченную им при обучении работника, но не более 20% от вышеуказанных сумм. Однако работодатель может самостоятельно взыскать данную сумму, если она не превышает среднего месячного заработка работника на основании своего распоряжения (приказа). Во всех остальных случаях он может взыскать данную сумму через суд.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовой кодекс не содержит перечень уважительных причин увольнения, по нашему мнению, уважительными причинами могут быть:

- увольнения по состоянию здоровья;

- выход на пенсию;

- поступление на очную форму обучения в образовательное учреждение и т.п.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.