Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие. Работодатель уведомил меня, что он переносит свою деятельность в другой город. С работодателем заключен трудовой договор. Он предлагает мне согласится с переводом в другую местность, или отказаться от перевода. В случае отказа, он расторгнет со мной трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор, на основании ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон)? Смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком после расторжения договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие. Работодатель уведомил меня, что он переносит свою деятельность в другой город. С работодателем заключен трудовой договор. Он предлагает мне согласится с переводом в другую местность, или отказаться от перевода. В случае отказа, он расторгнет со мной трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Имеет ли работодатель право расторгнуть со мной трудовой договор, на основании ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон)? Смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком после расторжения договора?

Вы вправе, но не обязаны расторгать трудовой договор по соглашению сторон.

Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем является не зависящим от воли сторон основанием для прекращения договора. Трудовой договор по данному основанию прекращается, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

При расторжении трудового договора по такому основанию, как отказ от переезда с работодателем в другую местность, работодатель обязан выплатить Вам двухнедельное выходное пособие.

При увольнении Вы вправе обратиться в органы социальной защиты за выплатой пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.