Вопрос: Работница принесла заявление для предоставления ей отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности. При этом в заявлении дата начала отпуска позднее, чем в листке нетрудоспособности. С какой даты мы должны отправить работницу в отпуск по беременности и родам и за какой период следует назначать пособие, если в отпуск она уйдет позже? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Работница принесла заявление для предоставления ей отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности. При этом в заявлении дата начала отпуска позднее, чем в листке нетрудоспособности. С какой даты мы должны отправить работницу в отпуск по беременности и родам и за какой период следует назначать пособие, если в отпуск она уйдет позже?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

Работница может уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем ей положено по срокам. Поэтому отпуск ей оформляется с даты, указанной в заявлении. Пособие же по беременности и родам назначается работодателем со дня фактического окончания ею работы.

Обоснование. В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно п. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом (другими лицами) в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней.

При этом в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период соответствующего отпуска, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 30 недель.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 данной статьи).

Если работница, имея право на отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности, продолжает работать, то пособие по беременности и родам должно быть назначено со дня фактического окончания работы, поскольку исходя из положений ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" выплата пособия является не чем иным, как компенсацией утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка и, соответственно, одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.

Напомним, что в силу ст. 11 Закона N 255-ФЗ, если страховой стаж работницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Если женщина продолжает работать после получения листка нетрудоспособности, ее страховой стаж продолжается. Если он на момент фактического начала отпуска по беременности и родам будет более 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить ей пособие по беременности и родам в размере 100% заработной платы.

1 сентября 2015 г.