Вопрос: Работница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за полностью отработанный рабочий год перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам (140 календарных дней) она ушла в отпуск по уходу за ребенком и за 2 месяца до его окончания вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. За 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком она написала заявление на увольнение. За какой период ей полагается компенсация неиспользованного отпуска? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Работница использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней за полностью отработанный рабочий год перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам (140 календарных дней) она ушла в отпуск по уходу за ребенком и за 2 месяца до его окончания вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. За 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком она написала заявление на увольнение. За какой период ей полагается компенсация неиспользованного отпуска?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

В период, за который полагается компенсация неиспользованного отпуска, в данном случае будут включаться периоды нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам и работы на условиях неполного рабочего времени.

Обоснование. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе:

- отпуск по беременности и родам;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время фактической работы.

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Расчет периода, за который работница должна получить компенсацию, зависит от того, когда ею был использован ежегодный отпуск. Если он был использован сразу по окончании рабочего года, например рабочий год с 01.02.2014 по 31.01.2015, а ежегодный отпуск с 01.02.2015 по 28.02.2015, то в период для расчета компенсации будут включаться периоды:

- нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - 28 календарных дней (1 месяц);

- отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (5 месяцев);

- работы на условиях неполного рабочего времени - 2 месяца.

Расчет компенсации производится согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При продолжительности отпуска 28 календарных дня на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 кал. дн. / 12). Таким образом, работнице положена компенсация за 18,64 дня отпуска (2,33 дн. х 8).

Если же ежегодный отпуск был использован в течение рабочего года, то компенсацию работница должна получить только за периоды отпуска по беременности и родам и работы на условиях неполного рабочего времени, то есть в итоге за 16,31 дня (2,33 дн. х 7).

1 сентября 2015 г.