Вопрос: Работница использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Перед уходом в отпуск по беременности и родам она написала заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Должны ли мы его предоставить, если новый рабочий год на момент отпуска по уходу за ребенком еще не начался? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Работница использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Перед уходом в отпуск по беременности и родам она написала заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Должны ли мы его предоставить, если новый рабочий год на момент отпуска по уходу за ребенком еще не начался?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

Не должны.

Обоснование. Да, действительно, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Однако работница уже использовала свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий год. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Таким образом, если на момент отпуска по беременности и родам новый рабочий год работницы начался, то предоставить ежегодный отпуск за него перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан. Если же нет, считаем, что и обязанности предоставлять отпуск за следующий рабочий год у работодателя нет.

1 сентября 2015 г.