Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая в режиме неполного рабочего времени, сотрудница заболела и представила листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель начислить ей пособие по временной нетрудоспособности? Продлевается ли в этом случае отпуск по уходу за ребенком? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая в режиме неполного рабочего времени, сотрудница заболела и представила листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель начислить ей пособие по временной нетрудоспособности? Продлевается ли в этом случае отпуск по уходу за ребенком?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2015 г.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего дня, пособие по временной нетрудоспособности ей начисляется, но отпуск по уходу за ребенком не продлевается.

Обоснование. В статье 9 Закона N 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и основания для отказа в назначении этого пособия. В частности, оно не назначается за периоды:

- освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

- отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

- заключения под стражу или административного ареста;

- проведения судебно-медицинской экспертизы;

- простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.

В назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности отказывается, если временная нетрудоспособность наступила в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства или вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

При этом согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны, потому что сотрудница не работает, то есть ей не требуется освобождение от работы, и получает пособие по уходу за ребенком (возмещение утраченного заработка ей также не требуется). Листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

А в силу ст. 23 данного порядка при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей в условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде - право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Последнее при этом рассчитывается в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Что касается продления отпуска, на период временной нетрудоспособности может быть продлен только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 124 ТК РФ). Ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком на время болезни не продлевается.

1 сентября 2015 г.