Вопрос: Изменена дата выплаты премии в Положении о премировании. Необходимо ли уведомлять об этом работников и является ли это изменением условий? При этом дата выплаты премии, размер и порядок выплаты определены только в Положении о премировании. В трудовом договоре указано, что работодатель имеет право поощрять (премировать) работника в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Изменена дата выплаты премии в Положении о премировании. Необходимо ли уведомлять об этом работников и является ли это изменением условий? При этом дата выплаты премии, размер и порядок выплаты определены только в Положении о премировании. В трудовом договоре указано, что работодатель имеет право поощрять (премировать) работника в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами работодателя.

В Вашем случае нормы Положения о премировании, являются нормами локального нормативного акта, поэтому об изменениях Положения работников необходимо уведомить путем письменного ознакомления с новой редакцией Положения.

Изменение Положения должно осуществляться работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатели обязаны знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.