Вопрос: Я 11 августа 2014 года ухожу в декретный отпуск. С 1 июля нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но так как перед декретом не хватило недели, с 5.08 по 11.08 написала за свой счет. Компания обвиняет меня в хищение материальных ценностей, которое произошло в январе-феврале 2014 года, но, как утверждает руководство, узнали о нем только перед моим отпуском. Сумма немаленькая - 100 000 рублей. Угрожают увольнением по статье с заведением уголовного дела по статье мошенничества. Муж работает в этой же организации. Сегодня (29.07.2014) ему сообщили, что я буду уволена по статье 1 августа 2014 года. В случае невыплаты денег до этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я 11 августа 2014 года ухожу в декретный отпуск. С 1 июля нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но так как перед декретом не хватило недели, с 5.08 по 11.08 написала за свой счет. Компания обвиняет меня в хищение материальных ценностей, которое произошло в январе-феврале 2014 года, но, как утверждает руководство, узнали о нем только перед моим отпуском. Сумма немаленькая - 100 000 рублей. Угрожают увольнением по статье с заведением уголовного дела по статье мошенничества. Муж работает в этой же организации. Сегодня (29.07.2014) ему сообщили, что я буду уволена по статье 1 августа 2014 года. В случае невыплаты денег до этого срока меня также лишат выплаты декретных. Но меня даже не уведомили об этом. Могут ли меня уволить до ухода в декрет и отказать в выплате декретных? И когда после рождения ребенка могут уволить?

Вас не могут уволить по инициативе работодателя во время Вашей беременности (за исключением случая ликвидации организации). Также работодатель не вправе отказать Вам в выплате пособия по беременности и родам.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Работодатель может предъявить Вам требование о возмещении материального ущерба только в случае наличия Вашей вины в причинении ущерба. Также работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба. Помимо этого работодатель обязан надлежащим образом провести проверку (например, запросить у Вас письменное объяснение о случившемся, определить размер ущерба). Необходимо также отметить, что взыскание ущерба с работника в размере, превышающем его средний заработок, возможно только по решению суда.

Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст. 247 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.