Вопрос: Я устроился на работу с 1 января 2013 г., затем в июле 2014 г. мне дали отпуск за весь год (то есть с 1 января по 31 декабря). В августе решил уволиться, но работодатель утверждает, что я должен вернуть отпускные за месяцы, которые я не успел отработать. Законны ли их требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу с 1 января 2013 г., затем в июле 2014 г. мне дали отпуск за весь год (то есть с 1 января по 31 декабря). В августе решил уволиться, но работодатель утверждает, что я должен вернуть отпускные за месяцы, которые я не успел отработать. Законны ли их требования?

В данном случае закон не предусматривает обязанность работника при увольнении возвращать задолженность за неотработанные дни отпуска. Однако работодатель вправе при увольнении работника произвести удержание из его заработной платы (окончательного расчета) для погашения указанной задолженности, и как правильно Вы указали, в размере не более 20 процентов.

Правовое обоснование

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.