Вопрос: Отцу отказывают оформить отпуск по уходу за ребенком. Требуют больничный лист. Его нет, так как мама не работает. Что делать и к кому обратиться? Какие справки собрать вместо больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отцу отказывают оформить отпуск по уходу за ребенком. Требуют больничный лист. Его нет, так как мама не работает. Что делать и к кому обратиться? Какие справки собрать вместо больничного листа?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по её письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться к работодателю с вышеуказанными документами и заявлением о предоставлении данного отпуска, на основании которого составляется приказ. После его издания соответствующая информация вносится в Вашу личную карточку.

Правовое обоснование

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком (трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т.п.); заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и др. (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.