Вопрос: Во время нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудницу увольняют по основному месту работы в связи с ликвидацией организации. Необходимо ли сообщать по месту работы по совместительству о том, что она уволена по основному месту работы? Должен ли работодатель по совместительству внести изменения в трудовой договор и когда (после окончания отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком)? Необходимо ли вставать на учет в службу занятости, и имеет ли сотрудник право на второе и третье выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией по основному месту работы? Прерывается ли стаж, если не вставать на учет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам сотрудницу увольняют по основному месту работы в связи с ликвидацией организации. Необходимо ли сообщать по месту работы по совместительству о том, что она уволена по основному месту работы? Должен ли работодатель по совместительству внести изменения в трудовой договор и когда (после окончания отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком)? Необходимо ли вставать на учет в службу занятости, и имеет ли сотрудник право на второе и третье выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией по основному месту работы? Прерывается ли стаж, если не вставать на учет и не вносить изменения в трудовой договор по совместительству?

Закон не обязывает работодателя уведомлять по месту работы работника, где тот работает на основании внешнего совместительства, об увольнении работника с основного места работы в связи с ликвидацией организации.

Увольнение работника с основного места работы не является основанием для изменения с ним трудового договора на работе по внешнему совместительству.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако работник-совместитель, трудоустроенный по второму месту работы, не является безработным, следовательно, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам входит в общий трудовой стаж.

Правовое обоснование

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.