Вопрос: На постоянную работу принимается сотрудник - гражданин Казахстана. При приеме он предоставил трудовую книжку (советскую) с записями, сделанными в Республике Казахстан. Необходимо ли ему заводить новую трудовую книжку или можно продолжать имеющуюся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На постоянную работу принимается сотрудник - гражданин Казахстана. При приеме он предоставил трудовую книжку (советскую) с записями, сделанными в Республике Казахстан. Необходимо ли ему заводить новую трудовую книжку или можно продолжать имеющуюся?

Видимо Вы имеете ввиду форму трудовой книжки, утвержденную постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и введенную в действие с 1 января 1975 года. Данная форма трудовой книжки является действующей и Вы можете продолжать вести записи о трудовой деятельности работника в ней.

Правовое обоснование:

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).

Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и введена в действие с 1 января 2004 года.

В настоящее время на территории РФ действуют трудовые книжки, форма которых утверждена постановлением СМ СССР и ВЦПС от 06.09.1973 N 656 и постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Согласно абз. 2 п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык (ч. 1 ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.