Вопрос: Неделю назад у меня появилась необходимость переехать в другой город на постоянное место жительства, о чем я сразу в устной форме предупредила своего непосредственного руководителя. Однако, так как на тот момент не было до конца известно, нужно ли мне переезжать или нет, мой руководитель посоветовал не писать мне заявление на увольнение, чтобы потом не было проблем с его отзывом в случае, если я останусь в Москве. Теперь же, когда необходимость переезда подтверждена, мой руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение ранее оговоренным числом, требуя отработать 2 недели. Могу ли я все-таки уволиться нужным мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Неделю назад у меня появилась необходимость переехать в другой город на постоянное место жительства, о чем я сразу в устной форме предупредила своего непосредственного руководителя. Однако, так как на тот момент не было до конца известно, нужно ли мне переезжать или нет, мой руководитель посоветовал не писать мне заявление на увольнение, чтобы потом не было проблем с его отзывом в случае, если я останусь в Москве. Теперь же, когда необходимость переезда подтверждена, мой руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение ранее оговоренным числом, требуя отработать 2 недели. Могу ли я все-таки уволиться нужным мне числом, предоставив при этом билет на поезд?

Расторжение трудового договора до истечения срока письменного предупреждения об увольнении допускается в случаях невозможности продолжения Вами работы.

К таким случаям закон прямо относит только зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. В связи с этим необходимость переезда в другой город на постоянное место жительства не обязывает работодателя уволить Вас до истечения двухнедельного срока, если он не оценит данное обстоятельство как препятствие для продолжения Вами работы.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.