Вопрос: Работница принята 02.11.10 г. За период с 02.11.10 г. по 01.11.11 г. отгуляла 24 календарных дня. С 22.08.11 г. по 08.01.12 г. была в отпуске по беременности и родам. С 09.01.12 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу 04.12.14 г. Я посчитала, что мы должны работнице еще 9 дней трудового отпуска. Правильно ли я определила новый трудовой период с 04.12.13 г. по 02.12.14 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница принята 02.11.10 г. За период с 02.11.10 г. по 01.11.11 г. отгуляла 24 календарных дня. С 22.08.11 г. по 08.01.12 г. была в отпуске по беременности и родам. С 09.01.12 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу 04.12.14 г. Я посчитала, что мы должны работнице еще 9 дней трудового отпуска. Правильно ли я определила новый трудовой период с 04.12.13 г. по 02.12.14 г.?

Новый трудовой период в Вашем случае должен начаться 28 сентября 2014 г. Приведем порядок расчета:

1. На момент начала отпуска по уходу за ребенком стаж работницы составлял 1 год 2 месяца и 7 дней и до полного рабочего года ей не хватало 9 месяцев и 24 дня (31 день в январе - 7 дней отпуска по беременности и родам в январе, включаемых в отпускной стаж).

2. Для определения момента окончания прервавшегося отпуском по уходу за ребенком рабочего года (начавшегося с 02.11.2011 г.) необходимо отсчитать 9 месяцев и 24 дня с момента выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком, то есть с 04.12.2013 г. Таким образом, последним днем рабочего года, который начался 02.11.2011 г., будет 27 сентября 2014 г.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.