- Главная
- Вопрос: Я работал в муниципальном учреждении с апреля 2005 года по 31.12.2009 года, после чего был уволен в порядке перевода во вновь созданное муниципальное учреждение, находящееся по тому же почтовому и юридическому адресу, где я работаю с 01.01.2010 года по настоящее время. При расчете заработной платы работодатель использует расчетный коэффициент по выслуге лет 0,20 (выслуга от 3 до 5 лет), хотя мой стаж работы в этих учреждениях составляет более 9 лет. Является ли использование этого коэффициента работодателем правомерным? Если нет, то в какие инстанции мне обратиться для урегулирования этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работал в муниципальном учреждении с апреля 2005 года по 31.12.2009 года, после чего был уволен в порядке перевода во вновь созданное муниципальное учреждение, находящееся по тому же почтовому и юридическому адресу, где я работаю с 01.01.2010 года по настоящее время. При расчете заработной платы работодатель использует расчетный коэффициент по выслуге лет 0,20 (выслуга от 3 до 5 лет), хотя мой стаж работы в этих учреждениях составляет более 9 лет. Является ли использование этого коэффициента работодателем правомерным? Если нет, то в какие инстанции мне обратиться для урегулирования этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ