Вопрос: Возможно ли расторжение трудового договора с иностранным работником на основании п. 9.3 статьи 18 Закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", в связи с тем, что в ТК РФ указано, что основанием для расторжения трудового договора могут быть и иные федеральные законы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли расторжение трудового договора с иностранным работником на основании п. 9.3 статьи 18 Закона 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", в связи с тем, что в ТК РФ указано, что основанием для расторжения трудового договора могут быть и иные федеральные законы?

В Вашем случае трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование

Согласно п. 9.3 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с вышеуказанным 115-ФЗ, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по таким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.