Вопрос: У работодателя установлено, что работнику ежемесячно выплачивалась доплата за добросовестность в определенной сумме. Каждый месяц выходил приказ о доплате за текущий месяц. В трудовом договоре и в дополнительных соглашениях никак эти доплаты не указаны и не перечислены. В положении об оплате труда не сказано, что данная доплата устанавливается при наличии каких-либо критериев. Может ли работодатель не выплачивать данную доплату определенному сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работодателя установлено, что работнику ежемесячно выплачивалась доплата за добросовестность в определенной сумме. Каждый месяц выходил приказ о доплате за текущий месяц. В трудовом договоре и в дополнительных соглашениях никак эти доплаты не указаны и не перечислены. В положении об оплате труда не сказано, что данная доплата устанавливается при наличии каких-либо критериев. Может ли работодатель не выплачивать данную доплату определенному сотруднику?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты всевозможных доплат работнику устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.