Вопрос: Я работаю в детском саду. По трудовой я заведующая производством, но меня за мою ставку заставляют быть поваром и посудомойщицей. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду. По трудовой я заведующая производством, но меня за мою ставку заставляют быть поваром и посудомойщицей. Правомерно ли это?

Ваши должностные обязанности устанавливаются трудовым договором.

Если Вы исполняете обязанности, не обусловленные трудовым договором по другим должностям, без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей), либо расширением зон обслуживания, увеличением объёма работ.

Работнику, совмещающему профессии (должности) трудовым законодательством предусмотрена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, выполнение дополнительной работы и её оплата должны быть согласованы между Вами и работодателем путём подписания письменного соглашения. Отсутствие такого соглашения даёт Вам право отказаться от выполнения дополнительного объёма работ.

Правовое обоснование

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.