Вопрос: Вправе ли работодатель перевести работника без его согласия на работу в другую местность, расположенную в 14 км, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель перевести работника без его согласия на работу в другую местность, расположенную в 14 км, если в трудовом договоре не указано конкретное место работы?

Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника при условии, что данная местность расположена в ином административно-территориальном населенном пункте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, (место работы является существенным условием трудового договора) то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.