Вопрос: 1 июня 2011 г. вступили в силу Типовые нормы (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н). В Типовых нормах N 340н по сравнению с Типовыми нормами N 63 втрое расширен перечень профессий и должностей (с 60 до 181), которым положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты. Связано это прежде всего с тем, что за минувший период появились новые технологии и, как следствие, новые профессии. Если рассматривать ч. 1, ч. 2 ст. 221 и ч. 5 ст. 209 ТК РФ возникает вопрос: правомерно ли, что если по итогам аттестации установлено, что на рабочих местах нет превышения уровней вредных или опасных производственных факторов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 июня 2011 г. вступили в силу Типовые нормы (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н). В Типовых нормах N 340н по сравнению с Типовыми нормами N 63 втрое расширен перечень профессий и должностей (с 60 до 181), которым положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты. Связано это прежде всего с тем, что за минувший период появились новые технологии и, как следствие, новые профессии. Если рассматривать ч. 1, ч. 2 ст. 221 и ч. 5 ст. 209 ТК РФ возникает вопрос: правомерно ли, что если по итогам аттестации установлено, что на рабочих местах нет превышения уровней вредных или опасных производственных факторов, работник не подвергается воздействию опасных производственных факторов (например не занимается обслуживанием, переключениями в электроустановках), то средства индивидуальной защиты могут не выдаваться или выдаваться в объемах, которые будут установлены по решению аттестационной комиссии по условиям труда? Приведу пример. Если работник не допущен к переключениям в электроустановках, то зачем ему выдавать костюм, устойчивый к воздействию электрической дуги? Другой пример. По итогам аттестации рабочего места по условиям труда, установлено, что наличие опасных веществ не превышает гигиенические нормативы. Зачем в этом случае работнику самоспасатель?

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечить средствами индивидуальной защиты только тех работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда не признаны вредными и(или) опасными, а также отсутствует иные факторы, при которых работникам должна выдаваться спецодежда, то работодатель может не выдавать спецодежду.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.