Вопрос: 08.07.2013 г. в связи с сокращением штата работников в организации был уволен сотрудник. 18.07.2013 г. он встал на учет в орган занятости. Работнику работодателем за июль и август был выплачен средний месячный заработок. За третий месяц оплата среднего месячного заработка не производилась, т.к. работник не предоставил работодателю решение органа службы занятости. В июне 2014 г., т.е. спустя 11 месяцев после увольнения, работодателю поступила справка органа занятости от 03.10.2013 г. и заверенная копия трудовой книжки работника. Согласно этим документам орган занятости принял решение о сохранении за уволенным работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

08.07.2013 г. в связи с сокращением штата работников в организации был уволен сотрудник. 18.07.2013 г. он встал на учет в орган занятости. Работнику работодателем за июль и август был выплачен средний месячный заработок. За третий месяц оплата среднего месячного заработка не производилась, т.к. работник не предоставил работодателю решение органа службы занятости. В июне 2014 г., т.е. спустя 11 месяцев после увольнения, работодателю поступила справка органа занятости от 03.10.2013 г. и заверенная копия трудовой книжки работника. Согласно этим документам орган занятости принял решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка за третий месяц. Согласно трудовой книжке 23.09.2013 г. работник принят на новую работу. Должен ли работодатель выплачивать работнику средний месячный заработок за третий месяц - сентябрь 2013 г., при условии, что справка органа занятости была им предоставлена только в июне 2014 г.? Если да, то как рассчитать этот заработок: за весь месяц или по день устройства на новую работу?

1. В данном случае работодателю следует выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц, поскольку законом не установлен срок обращения за назначением указанной выплаты.

2. По день, предшествующий дню устройства на работу, поскольку средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.