Вопрос: Имеет ли право работодатель принять на работу инвалида I группы по зрению на должность массажиста, если при трудоустройстве инвалид отказывается от полного объема реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации (в разделе "Рекомендации" индивидуальной программы реабилитации указано, что трудовая деятельность противопоказана)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель принять на работу инвалида I группы по зрению на должность массажиста, если при трудоустройстве инвалид отказывается от полного объема реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации (в разделе "Рекомендации" индивидуальной программы реабилитации указано, что трудовая деятельность противопоказана)?

Нет, не имеет, поскольку трудовая деятельность указанному Вами инвалиду I группы противопоказана.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.