Вопрос: Мужу с мая 2014 года задерживают заработную плату, хотя ведомости в организации закрыты, но на карту перечислений нет. Отпуск по графику и за свой счет не подписали. В связи с этими событиями он увольняется и отрабатывает 2-недельный срок. В какой срок должны перечислить заработную плату и отпускные? Какие положены компенсации за несвоевременную выплату денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мужу с мая 2014 года задерживают заработную плату, хотя ведомости в организации закрыты, но на карту перечислений нет. Отпуск по графику и за свой счет не подписали. В связи с этими событиями он увольняется и отрабатывает 2-недельный срок. В какой срок должны перечислить заработную плату и отпускные? Какие положены компенсации за несвоевременную выплату денежных средств?

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель обязан произвести полный расчет с работником (выплата неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) в день прекращения трудового договора.

В отношении Вашего супруга работодатель допустил нарушение сроков выплаты заработной платы. Нарушение сроков выплаты заработной платы, а равно и выплат при увольнении незаконно и работодатель несет за задержку выплат материальную ответственность в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ за каждый день просрочки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.