Вопрос: Нужно ли указывать в штатном расписании совмещение должностей и совместительство должности? Как правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли указывать в штатном расписании совмещение должностей и совместительство должности? Как правильно это оформить?

В штатном расписании должны быть указаны все имеющиеся в организации должности, специальных отметок для указания на совмещение должностей работниками или наличие в организации совместителей не требуется.

С совместителем заключается трудовой договор, на его основании издается приказ, работнику присваивается новый табельный номер и оформляется личная карточка форма N Т-2.

Для совмещения работником должностей необходимо письменное согласие работника с условиями совмещения, издание работодателем приказа с указанием срока совмещения, содержания, объема и размера оплаты дополнительной работы.

Правовое обоснование

В силу ст. 60.1 работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.